一、劳务派遣的解释

劳务派遣（也称劳务租赁），是我国一种新型的HR管理及经营模式。即用人单位根据实际工作需要，向派遣机构提出所用人员的标准条件和工资、福利待遇，与派遣机构签订《委托人才派遣合作协议书》。派遣机构通过各种渠道搜寻符合条件的人员，经严格的筛选，将人员名单送交用人单位，由用人单位确定人选（用人单位也可自行招聘选拔人选）。然后，派遣机构与被聘用人员签订聘用/劳动合同,并负责派遣员工的薪酬福利的发放,社会保险、公积金和个人所得税的代扣代缴，以及派遣员工的劳动关系管理和人事代理等。

二、劳务派遣的基本流程

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。

2、用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准。

3、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法。

4、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。

5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

6、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》。