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在职场中，很多人对于师徒的看法大都是很负面的。也难怪，因为现在是互联网时代，很多行业信息偶读非常透明化，师傅要是把自己的手艺教给了徒弟，自己的工作就很难保住了，在同样手艺的情况下，老板肯定愿意留下工资少的徒弟，而想办法赶走师傅。
林宇是一个刚出来找工作的大学生，找了七八家公司面试，但很多面试官看到他的态度，都没要，最后无奈，父母托关系进了一家工厂做学徒工。
这家工厂规模不大，是做模具的，因为林宇的爸爸跟厂里面有点业务往来，就让林宇进来跟着里面的老师傅学手艺，老板也是一口答应。里面有三位技术员和一位老师傅，都是维修机床的，因为是“走后门”的关系，老板就把林宇安排给了老师傅亲自来带。
这位老师傅刚带林宇第一周，就已经对他了解的很透彻了，傲慢无礼，还好吃懒作。老师傅打心底不想教林宇，但碍于面子，还是勉强的带着他，每次维修机床的时候，都让林宇给自己打下手，拿东西，拧螺栓等一些琐碎的事情，核心的一点都没教。
第三个月的时候，刚好赶上老师傅的女儿要结婚，林宇的父亲嘱咐林宇要随上厚礼，师傅才会多教你一些技术，林宇在老师傅嫁女的那天，随上了7000的厚礼。这件事，老师傅也知道了，本来想退还，但想了一下还是暂时收下了。
第九个月的时候，老师傅的儿子又要结婚，林宇还是听了父亲的话，随了一份厚礼，这次给了8000块，老师傅还是照例收下。在工作中也没有提这件事，但自从两次送礼1万5千块之后，林宇就像变了一个人一样，，变得比以前懂事了，也更加的好学了。
老师傅是看在眼里，心里也乐开了花，在后面的一年多时间里，老师傅也逐渐的把核心技术教给了林宇，由于他完全的转变过来，在这一年多里面居然学会了老师傅教的技术。经过3个多月的实际操作，林宇已经完全的熟悉了机床的维修。
这天早上，林宇来到老师傅的宿舍辞行，林宇说我已经离职了，准备回父亲的公司帮忙，过来跟师傅告别，准备走的时候，师傅突然说，你的包忘拿了，说完从床头递给了林宇一个手提包。林宇打开后，看到里面的东西懵了。
里面居然是一万五千块钱，只听老师傅说，当时你送了两份厚礼，我原本不想收，但看到你的“任性”，所以，暂时收下，考验你一下。没想到还挺管用，现在你出师了，钱就还给你，以后好好做事。听完老师傅的话，林宇哭的像个泪人，说以后一定会给你养老。
做学徒工2年，给师傅随礼用了1万5，离职时，师傅说你的包忘拿了.大家认为，这位老师傅的做法怎么样呢？你在职场中，这样的老师傅你有见过吗？
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